选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、新员工(new employee)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、带薪年休假、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、部门经理(department manager)、密切配合(close cooperation)、直系亲属(lineal consanguinity)、自我感觉(self-sensation)、适用于(suitable for)

[单选题]选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（ ）。

A. 战略目标
B. 培训与开发的目的
C. 受训人员层次与水平
D. 需求及内容与教材

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[多选题]现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于( )。

A. 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B. 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C. 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D. 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E. 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

[单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。

A. 团队性原则
B. 竞争性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则

[多选题]内部培训与开发的两种形式（ ）。

A. 岗外培训与开发
B. 在职培训与开发
C. 新员工培训与开发
D. 管理者培训与开发
E. 脱产进修

[单选题]用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属^{(lineal consanguinity)}、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（ ）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A. 部分丧失劳动能力
B. 全部丧失劳动能力
C. 工伤
D. 职业病

[多选题]应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。

A. 续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B. 劳动者在用人单位连续工作满10年的
C. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D. 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

[单选题]机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。

A. 1
B. 2
C. 2.5
D. 3

[单选题]生性乐观的个体，容易有( )的工作满意度。

A. 稳定
B. 较低
C. 较高
D. 极度

[单选题] 关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。

A. 宽带薪酬适用于^{(suitable for)}所有类型的企业
B. 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C. 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D. 宽带薪酬有利于员工的职位晋升

[单选题]李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年末，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受( )带薪年休假。

A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 30天

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