对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作任务(work task)、劳动强度(labor intensity)、工作丰富化(job enrichment)、劳动效率(labour efficiency)、各部门(different sectors)、劳动条件(working conditions)、困难重重(in difficulties)、满负荷(full load)

[单选题]对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重^{(in difficulties)}，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。

A. A、人力资源流动体系设计
B. B、人力资源规划制度
C. C、人力资源管理信息体系
D. D、人事档案管理系统

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学习资料：

[单选题]（）属于人力资源管理部门的职责。

A. A、直接管理组织成员
B. B、领导和控制组织成员
C. C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D. D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

[单选题]生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。

A. A、工作满负荷^{(full load)}
B. B、工作丰富化
C. C、横向扩大工作
D. D、纵向扩大工作

[单选题]在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

A. A、分析
B. B、确定
C. C、预测
D. D、规范

[单选题]部门结构的设计中最关键的是（）。

A. A、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门
B. B、将各个部门组合起来，形成特定的部门结构
C. C、对部门结构的选择和规划
D. D、实现企业各部门的高度统一管理

[单选题]（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件^{(working conditions)}和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

A. 岗位规范
B. 职责要求
C. 工作说明书
D. 岗位标准

[单选题]根据生产总量核算定员人数属于（）

A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按劳动效率定员
D. 按比例定员

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