中级人力资源管理题库2022第十四章劳动关系协调题库每日一练精选(05月06日)

1. [单选题]经济补偿中的“月工资^{(monthly wage)}”是指劳动者（）

A. 劳动合同解除^{(laboring contract termination)}或终止前12个月的平均工资
B. 劳动合同解除^{(laboring contract termination)}或终止的上一年度的月平均工资^{(average monthly wage)}
C. 劳动合同解除^{(laboring contract termination)}或终止前6个月的平均工资
D. 劳动合同解除^{(laboring contract termination)}或终止前二个年度的月平均工资^{(average monthly wage)}

2. [多选题]集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。

A. A、合同作用
B. B、合同主体
C. C、合同效力
D. D、合同生效条件
E. E、合同内容

3. [单选题]有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

A. 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
B. 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
C. 申请仲裁期间暂时停止
D. 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算

4. [单选题]召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。

A. 1/2
B. 2/3
C. 3/4
D. 4/5

5. [多选题]劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（）。

A. 办理工作交接
B. 返还用人单位财产、资料
C. 保守用人单位商业秘密
D. 支付提前解除劳动合同的违约金

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