企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中

【名词&注释】

市场竞争(market competition)、职业生涯(career)、工作经验(work experience)、技术人员(technician)、专业人员(professional)、业务联系(business connection)、猎头公司(head hunter)、高级人才(advanced talents)、人员选拔(personnel selection)、人才交流中心(talent exchange center)

[单选题]企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

A. A、决定权
B. B、主动权
C. C、决胜权
D. D、主动权和决胜权

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学习资料：

[单选题]综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

A. A、分别参与
B. B、同时参加
C. C、先后参加
D. D、分别参加

[单选题]应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。

A. A、决策
B. B、决定
C. C、决心
D. D、确切

[单选题]上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。

A. A、具有广泛的宣传效果
B. B、具有时间上的灵活性
C. C、具有丰富的社会经验和工作经验
D. D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

[多选题]筛选简历时应该注意的问题有（）。

A. A、根据事实依据评价简历的可信度
B. B、推荐人应该与本单位有业务联系
C. C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D. D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E. E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

[多选题]招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A. A、招聘总成本效用分析
B. B、招聘成本效用分析
C. C、人员选拔^{(personnel selection)}成本效用分析
D. D、人员录用成本效用分析
E. E、招聘总结成本效用分析

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①

[单选题]对于高级人才^{(advanced talents)}和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

A. 人才交流中心^{(talent exchange center)}
B. 猎头公司^{(head hunter)}
C. 校园招聘
D. 招聘洽谈会

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