初级人力资源管理题库2022第七章绩效管理题库模拟冲刺试卷116

1. [单选题]配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A. ④①②③
B. ②①③④
C. ①②③④
D. ③④①②

2. [单选题]下列哪些不属于系统的考核方法（）。

A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 目标管理法
D. 排序法

3. [单选题]为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

A. 360°评估法
B. 行为锚定法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法

4. [多选题]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

A. 排序法
B. 关键绩效指标法
C. 目标管理法
D. 平衡计分卡法
E. 配对比较法

5. [单选题]绩效考核和绩效管理的必要前提条件^{(precondition)}是（）

A. A、价值引导
B. B、愿景引导
C. C、使命引导
D. D、战略引导

6. [单选题]选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾

A. A、战略
B. B、职能
C. C、人员
D. D、资源

7. [多选题]传统的绩效管理理念有（）

A. A、绩效管理等于绩效评估B、绩效管理主要是人力资源部^{(human resources department)}的工作C、绩效管理是可做可不做的工作D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事

8. [多选题]制定绩效管理目标时要综合考虑（）

A. A、组织的目标与战略
B. B、组织中的各职位职责
C. C、市场参照性标准
D. D、组织人力资源现状
E. E、组织面临的世界形势^{(world situation)}

9. [多选题]关键绩效指标体系由（）构成

A. A、组织级关键绩效指标
B. B、部门级关键绩效指标
C. C、具体岗位关键绩效指标
D. D、服务部门^{(service department)}关键绩效指标
E. E、基层员工关键绩效指标

10. [多选题]绩效目标的设定应注意（）：

A. A、目标必须是上下级员工一致认同的
B. B、目标必须符合SMART原则
C. C、目标需要有适度的挑战性
D. D、目标最好存于完整的工作任务中
E. E、目标越少越好

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/gdwdz5.html