通常培训与开发需求分析来自（）方面。

【名词&注释】

社会效益(social benefit)、人力资源管理(human resource management)、本质特征(essential characteristic)、侧重点(emphasis point)、任务分析(task analysis)、德才兼备原则、形成期(formation stage)

[多选题]通常培训与开发需求分析来自（）方面。

A. 组织分析
B. 工作任务分析
C. 人员分析
D. 能力分析
E. 设备分析

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[单选题]（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。

A. 岗外培训与开发
B. 岗前培训与开发
C. 在职培训与开发
D. 职外培训与开发

[多选题]一般而言，团体的发展经历的阶段有（）。

A. 形成期^{(formation stage)}
B. 规范期
C. 恢复期
D. 产出期
E. 冲突期

[多选题]就业的效益主要体现在（）。

A. A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益

[单选题]（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。

A. 组织风尚
B. 组织文化维度
C. 组织精神
D. 组织价值观念

[单选题]侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

A. 内容型激励理论
B. 行为改造型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 综合型激励理论

[单选题]组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系

A. 人力资源结构
B. 人力资源招聘
C. 人力资源管理
D. 人力资源开发

[多选题]人力资源甄选的原则有（）。

A. 因事择人原则
B. 人职匹配原则
C. 用人所长原则
D. 良性结构原则
E. 德才兼备原则

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