劳动力在进行跨地区流动时，迁移成本有（）。

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、文化程度(education level)、经济周期(business cycle)、工资待遇(wage and treatment)、市场条件下(market conditions)、其他人员(other personnel)、劳动条件(working conditions)、补偿性工资(compensating wage)、跨地区流动(trans-regional flow)、劳动者的劳动力

[多选题]劳动力在进行跨地区流动^{(trans-regional flow)}时，迁移成本有（）。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 人工成本
D. 心理成本
E. 劳动成本

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[多选题]结构性失业严重程度的因素有()

A. 对劳动力需求转变的快慢
B. 经济周期与经济波动
C. 地理状况的差异
D. 技术替代的灵活性大小

[单选题]在现代市场经济下，（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资^{(compensating wage)}差别。

A. 补偿性
B. 垄断性
C. 竞争性
D. 制度性

[单选题]亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件^{(working conditions)}、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。

A. 不同个人间
B. 不同地区间
C. 不同行业间
D. 不同职业间

[多选题]美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。

A. 三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效
B. 美国企业经理人员的任期通常是三到五年
C. 在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差
D. 出于避税的原因
E. 为了激励经理人员努力工作

[多选题]（）可以成为考察工资差别的对象。

A. 不同职业劳动者之间的工资差别
B. 不同地区之间的工资差别
C. 不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D. 不同工资项目之间的工资差别
E. 不同国家之间的工资差别

[多选题]从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了下列（）三种可能的劳动力市场歧视来源。

A. 个人歧视
B. 统计性歧视
C. 非统计性歧视
D. 竞争性歧视
E. 非竞争性歧视

[多选题]1995年试行的失业调查统计方法中，失业人员包括（）。

A. 18周岁以上各类学校毕业或肄业的学生初次寻找工作尚未找到工作者
B. 企业宣告破产后尚未找到工作的人员
C. 被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员
D. 辞去原单位工作尚未找到工作的人员
E. 符合失业人员定义的其他人员

[多选题]下列各项属于技术性失业产生原因的有（）。

A. 引进先进的机器设备
B. 引进先进的生产方法
C. 先进的经营管理方式
D. 信息的不完整性
E. 劳动力市场的动态属性

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