第一章组织激励题库2022考前点睛模拟考试117

1. [单选题]以下对双因素理论理解存在错误的是()。

A. 具备保健因素只能使员工产生不满情绪^{(discontent emotion)}，但不能起到激励的作用
B. 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C. 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D. 要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

2. [单选题]关于ERG理论，下列说法正确的是()。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 该理论只是简单地把马斯洛^(maslow)的需要层次化简为三大类
C. 如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低
D. 该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要

3. [多选题]下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。

A. 责任
B. 监督方式
C. 成就感
D. 工作环境
E. 别人的认可

4. [单选题]以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

A. 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B. 绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
C. 绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D. 绩效薪金制同公平理论关系比较密切

5. [单选题]斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。

A. 目标管理
B. 行为矫正
C. 参与管理
D. 工作设计

6. [单选题]关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

A. 满意的反面是不满意^{(not satisfied)}
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛^(maslow)需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

7. [单选题]下列选项中，（）不是ERG理论提出的核心需要。

A. 生存需要
B. 成长需要
C. 权力需要
D. 关系需要

8. [多选题]下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。

A. 责任
B. 工资
C. 监督方式
D. 人际关系
E. 组织政策

9. [多选题]王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。

A. 外源性动机
B. 内源性动机
C. 内在动机
D. 外在动机
E. 精神动机

10. [多选题]奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（）。

A. 成就需要
B. 亲和需要
C. 生存需要
D. 关系需要
E. 成长需要

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/gdovo5.html