采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（

【名词&注释】

信息反馈(information feedback)、方案设计、管理方法、观察法、反馈系统、管理程序、表达能力(expression ability)、时间跨度(time span)、原始记录(original record)、思维判断能力

[单选题]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

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学习资料：

[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

A. 绩效管理目标
B. 绩效管理方法
C. 绩效管理程序
D. 绩效管理对象

[单选题]与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。

A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 横向比较法
D. 纵向比较法

[多选题]关键事件法的缺点是（）。

A. 时间跨度^{(time span)}较大
B. 费时、费力且费用较高
C. 不能在员工之间进行比较
D. 只能定性分析，不能定量分析
E. 使考评者和员工忽视行为的过程

[多选题]品质特征型的考评指标有（）。

A. 思维判断能力
B. 计算能力
C. 语言表达能力^{(expression ability)}
D. 创新能力
E. 销售量

[多选题]行为导向型的评价方法主要有（）。

A. 行为观察法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 直接指标法
E. 目标管理法

[单选题]考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录^{(original record)}和资料

A. 1～2天
B. 1～2周
C. 1个月左右
D. 2个月左右

[多选题]为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

A. 绩效评审系统
B. 考评结果反馈系统
C. 考评表格的检验系统
D. 员工申诉系统

[多选题]为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

A. 真实性
B. 针对性
C. 及时性
D. 主动性
E. 适应性

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