企业薪酬战略包括()

【名词&注释】

工作经验(work experience)、薄弱环节(weak link)、普通员工(ordinary staff members)、领导人(leaders)、劳动定额(work quota)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、劳动定员(labour requirement)、优秀员工(excellent employees)、产生影响(have effect)

[多选题]企业薪酬战略包括()

A. A、岗位薪酬战略
B. B、绩效薪酬战略
C. C、全面薪酬战略
D. D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
E. E、局部薪酬战略

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学习资料：

[单选题]在一定的生产技术组织条件下，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所规定的劳动消耗量的标准，叫做()

A. A、劳动定员^{(labour requirement)}
B. B、劳动定额
C. C、时间定额
D. D、产量定额

[单选题]晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是：（）

A. 让某个成员主持团队的项目（无论大小）
B. 提供给某人成为老师的机会
C. 给予某个成员一些特别的任务
D. 不能让团队成员担任关键职位

[单选题]作为领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响^{(have effect)}，第一件要做的工作就是：（）

A. 为下属制造并不断强化一种权力
B. 为下属制造并不断强化一个梦想
C. 为下属制造并不断强化一种利益
D. 为下属制造并不断强化一种意识

[单选题]战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）

A. 人力资源效率指标
B. 人力资源结构指标
C. 人力资源增长指标
D. 人力资源成长指标

[单选题]下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是：（）

A. 本科及以上学历
B. 三年或三年以上工作经验
C. 具备较强的目标管理能力
D. 性别要求

[单选题]从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）

A. 普通员工
B. 优秀员工^{(excellent employees)}
C. 竞争企业的员工
D. 人力资源部门制定的标准员工

[单选题]绩效考核指标筛选的依据是：（）

A. 企业发展规划和企业竞争情况
B. 企业竞争情况和企业最薄弱环节
C. 企业发展规划和企业最薄弱环节
D. 企业发展规划和员工实际需求

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