2022企业培训师(综合练习)题库模拟练习题115

1. [多选题]在指导过程中，首先要与学员建立（）的关系，与他们结伴前行，起表率作用。

A. A、平等；
B. B、和谐；
C. C、合作；
D. D、教导

2. [多选题]采用交谈法进行培训需求调查的优点有（）。

A. A、能够缩短决策的时间，尽快达成一致意见；B、得到的资料全面、具有真实性；C、能够了解问题核心，有效性较强；D、能够得到自发性回答。

3. [多选题]培训教材的开发方法主要有：（）

A. 培训者自编自制的教材
B. 集体合编
C. 补充或充实现有教材
D. 借用现有素材
E. 选用其它相关教材

4. [多选题]关于“诚信”的说法，正确的是（）

A. 诚信是企业形成竞争力的无形资本
B. 诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就没有诚信
C. 诚信符合个人和集体的长远利益^{(long-term interests)}，但会损害短期利益
D. 诚信是长期信用积淀的结果

5. [单选题]培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。

A. 培训指导原则
B. 培训目标和对象
C. 培训模式
D. 培训策略

6. [单选题]区分度是指测验对被测试者的（）

A. 鉴赏能力
B. 鉴别能力^{(ability to differentiate)}
C. 鉴定能力
D. 识别能力

7. [多选题]劳动经济学认为，劳动力资源的稀缺性^{(resource scarcity)}与其它资源的稀缺性^{(resource scarcity)}相比，共同属性在于（）。

A. 对社会和个人无限需要和愿望而言的相对性
B. 相对于资源紧缺的闲置性
C. 存在于社会历史发展各个阶段的绝对性
D. 消费劳动力资源的支付能力和手段的稀缺性
E. 追求利益最大化的效用性

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/gdlznw.html