人力资源综合练习题题库2022模拟考试库122

1. [单选题]人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()

A. 正激励
B. 负激励
C. 内激励
D. 外激励

2. [单选题]绩效考核的方法简便易行^{(simple accurate)}、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A. 分级法
B. 因素评定法
C. 行为锚定评分法
D. 关键事件法

3. [单选题]人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()

A. 高等教育
B. 技术教育
C. 职业教育
D. 基础教育

4. [单选题]我国目前实行劳动者每日工作()小时，每周工作()小时的标准工时制度。

A. A、7;35
B. B、8;40
C. C、7;42
D. D、8;35

5. [单选题]某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的()。

A. A、边际成本等于边际收益
B. B、边际成本大于边际收益
C. C、边际成本小于边际收益
D. D、平均成本大于平均收益

6. [单选题]导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。

A. A、规模
B. B、收入
C. C、替代
D. D、互补

7. [多选题]下列护卫型说法正确的是()。

A. A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B. B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C. C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D. D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

8. [多选题]特殊的就业群体有()。

A. A、成年男子
B. B、妇女
C. C、残疾人
D. D、退出现役的军人
E. E、青少年

9. [单选题]近年来^(recently)，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时^(meanwhile)，中国接受高等教育的人数也越来越多。

A. B

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