2022初级人力资源管理题库第十四章劳动合同题库模拟考试练习题115

1. [单选题]以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。

A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
B. 工资应当按月支付给劳动者本人
C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

2. [单选题]无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。

A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

3. [单选题]用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年

4. [单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。

A. 刑事法律责任
B. 损害赔偿责任
C. 经济补偿责任
D. 连带赔偿责任

5. [多选题]按照《劳动合同法》规定，用人单位（），应当向劳动者每月支付2倍的工资。

A. 与劳动者违法约定试用期且已经履行的
B. 违法解除或终止劳动合同的
C. 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
D. 未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的
E. 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起

6. [多选题]劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征，包括（）。

A. 劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人
B. 劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的
C. 劳动合同当事人在职责上具有从属关系
D. 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
E. 劳动合同是终身制的

7. [多选题]因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。

A. 协商
B. 由劳动争议调解委员会调解
C. 诉讼
D. 由劳动争议仲裁委员会仲裁
E. 辩论

8. [多选题]用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E. 被依法追究刑事责任的

9. [多选题]订立劳动合同的原则包括（）。

A. 平等自愿原则
B. 协商一致的原则
C. 遵守法律、法规的原则
D. 公开原则
E. 诚实信用原则

10. [单选题]某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

A. B

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