初级人力资源管理题库2022第六章招聘与录用题库模拟试卷124

1. [单选题]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

A. (2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B. (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C. (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D. (5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

2. [单选题]招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

A. 时间序列法
B. 时间流失数据法
C. 时间排列法
D. 时间模糊法

3. [单选题]整个招聘活动的起点是（）。

A. 确定职位空缺
B. 制订招聘计划
C. 确定招聘的规模
D. 明确招聘的时间

4. [单选题]利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

A. 猎头公司
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 职业介绍所^{(employment agency)}

5. [单选题]为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息^{(detailed information)}的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。

A. 录用决策
B. 身体检查
C. 证明材料核实
D. 面试

6. [单选题]企业在选择员工时，应当选择那些条件（），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

A. 最好的
B. 与空缺职位最接近的
C. 要求薪水最低的
D. 经验最丰富的

7. [多选题]下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

A. 决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
B. 达到成本效率
C. 是组织对外宣传的有效途径
D. 改进组织的留用比率
E. 提高组织的竞争地位

8. [多选题]为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。

A. 使用一些图形、公司标志等简单艺术手法
B. 使用专业的语言
C. 避免使用大写或粗体字
D. 提供薪水和其他福利信息
E. 说明申请办法及联系方式^{(styles integrating)}

9. [多选题]根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

A. 内部招聘
B. 员工推荐
C. 外部招聘
D. 猎头公司

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/gd7q8z.html