把劳动力需求大于供给的市场称为（）。

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、新技术(new technology)、竞争对手(competitor)、成就感(sense of achievement)、结构化(structured)、工作岗位(working post)、身体检查(personal examination)、申请表(application form)、内部环境分析(internal environment analysis)、外部环境分析(external environment analysis)

[单选题]把劳动力需求大于供给的市场称为（）。

A. 制约型劳动力市场
B. 周期型劳动力市场
C. 需求约束型劳动力市场
D. 资源约束型劳动力市场

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学习资料：

[单选题]组织内部员工招聘不应考虑的是()。

A. 人员流人预测
B. 人员流失预测
C. 内部员工流动预测
D. 内部员工供给预测

[多选题]人员招聘的外部环境分析^{(external environment analysis)}包括()。

A. 技术变化
B. 产品、服务市场状况分析
C. 劳动力市场
D. 竞争对手的分析
E. 新技术需求分析

[多选题]人员招聘的内部环境分析^{(internal environment analysis)}不包括()。

A. 组织战略
B. 岗位性质
C. 组织内部政策与实践
D. 组织策略
E. 岗位要求

[多选题]在人才招聘过程中最后的步骤包括()。

A. 结构化面试
B. 情境面试
C. 身体检查^{(personal examination)}
D. 背景调查
E. 应聘申请表^{(application form)}核实

[多选题]企业吸引人才的因素包括()。

A. 良好的组织形象和企业文化
B. 增强员工工作岗位的成就感
C. 赋予更多、更大的责任和权限
D. 提高岗位的稳定性和安全感
E. 保持工作、学习与生活的平衡

[多选题]预备性面试应关注的问题包括（）。

A. 对简历内容进行简要核对
B. 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C. 通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D. 注意求职者的非言语行为
E. 与岗位要求的符合性

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