与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、就业人数(quantity of employment)、民事纠纷(civil dispute)、用人单位(employing unit)、表达能力(expression ability)、工资福利待遇、诉讼请求(claim)、劳动能力(working capacity)、鉴定委员会(appraisal committee)、科学管理原理(the principles of scientific management)

[单选题]与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

A. 能够测量书面表达能力
B. 能够大规模地同时进行
C. 成绩评定客观准确
D. 能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。

A. 面试前的准备
B. 面试初始阶段
C. 面试深入阶段
D. 结束面试

[多选题]工作设计的原理包括()。

A. 工效学原理
B. 心理学原理
C. 科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
D. 人际关系理论
E. 工作特征模型理论

[单选题]女子享有()就业权利。

A. 平等
B. 同等
C. 相同
D. 与男子平等

[单选题]职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力^{(working capacity)}鉴定委员会^{(appraisal committee)}确认，可以适当延长，但延长不得超过()个月。

A. 3
B. 6
C. 9
D. 12

[多选题]某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

A. A, D

[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求^(claim)不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

[单选题]如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。

A. 互补
B. 总互补
C. 替代
D. 总替代

[单选题]培训与开发员工的责任最终落实到()身上。

A. 直线经理
B. 职能经理
C. 培训与开发专家和培训师
D. 过去接受过培训开发的人员

[单选题]根据《劳动合同法》规定，()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

A. 用人单位
B. 劳动保障行政部门
C. 人民法院
D. 工会组织

本文链接：https://www.51bdks.net/show/gd6l7z.html