职业生涯管理的阶段分为()。

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、职业生涯(career)、因人而异(given different)、组织发展(organization development)、职业选择(career choice)、多种形式(various forms)、丰富多彩(colorful)、提高技术(improving technology)、挑战性工作、失落感(sense of loss)

[多选题]职业生涯管理的阶段分为()。

A. 职业萌芽阶段
B. 职业选择和准备阶段
C. 职业生涯早期
D. 职业生涯中期
E. 职业生涯后期

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学习资料：

[单选题]()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

A. 双重职业路径
B. 传统职业路径
C. 横向职业路径
D. 职业路径

[单选题]从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是()。

A. 分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会
B. 帮助和指导员工寻觅职业锚
C. 指导员工确认职业锚和职业发展通道
D. 积极地进行职业锚的开发

[单选题]帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。

A. 收集个体的集体资料
B. 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C. 为员工提供信息资料，从中认识自己
D. 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

[多选题]员工提拔晋升的主要途径有()。

A. 职务的提拔晋升
B. 员工绩效晋升
C. 转变职业
D. 跳槽选择新职业
E. 承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术^{(improving technology)}，成为技能专才

[多选题]员工职业生涯后期的计划安排包括()。

A. 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩^(colorful)又有意义
B. 组织要以多种形式关心退体员工
C. 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息
D. 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E. 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感^{(sense of loss)}

[单选题]员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。

A. 离职
B. 职务的提拔晋升
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务

[单选题]以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。

A. 收集个体的具体资料
B. 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C. 逐渐认识自己的一般形象
D. 将自己变成事业型人才

[多选题]组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。

A. 实现员工的组织化
B. 实现员工发展与组织发展的统一
C. 实现员工能力和潜能的发展
D. 促进企业事业的长久发展
E. 公司需要员工继任规划更有效

[多选题]职业生涯路径设计的形式具体有（）。

A. 传统职业生涯路径
B. 网状职业生涯路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径
E. 纵向职业路径

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