根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括()

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、建立健全(establishing and perfecting)、直接影响(directly affect)、经营规模(scale of operation)、重新组合(reset various)、业务主管(operating officer)、依法处理(decide according to law)、法律面前、公开处理、及时处理(timely treatment)

[单选题]根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括()

A. 附随的义务
B. 忠诚的义务
C. 照料的业务
D. 劳动给付的范围、时间和地点

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学习资料：

[单选题]下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型分析法
D. 管理人员判断法

[单选题]《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

[单选题]下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。

A. 着重调解、及时处理^{(timely treatment)}原则
B. 公开处理原则
C. 在查清事实的基础上依法处理^{(decide according to law)}原则
D. 当事人在适用法律面前一律平等原则

[单选题]人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A. 7
B. 15
C. 30
D. 60

[单选题]企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。

A. 确定员工薪酬策略
B. 等级划分
C. 市场薪酬调查
D. 职位评价

[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

A. 行为锚定法
B. 关键事件法
C. 评级量表法
D. 书面鉴定法

[多选题]下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

A. 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
B. 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
C. 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
D. 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
E. 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

[单选题]某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：

A. A

[单选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

A. B

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