一般来说，组合工资制的主要构成有（）

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、效益工资(benefit wage)、人工成本(labor cost)、全员劳动生产率(all laborproductivity)、基本生活(basic living)、明显提高(improved obviously)、工资制(wage system)、按劳付酬(pay by result)

[多选题]一般来说，组合工资制^{(wage system)}的主要构成有（）

A. A、基本生活工资
B. B、职务（岗位）工资
C. C、技能工资
D. D、年功工资或工龄津贴
E. E、奖励工资或效益工资

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[多选题]在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高^{(improved obviously)}的情况下，企业薪酬管理要做到（）

A. 不能盲目地提高员工的薪酬
B. 企业应当始终坚持“效率优先”
C. 企业应当始终坚持“兼顾公平”
D. 企业应当始终坚持按劳付酬^{(pay by result)}
E. 对人工成本进行必要的控制

[单选题]从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

A. 成长
B. 稳定
C. 收缩
D. 创新

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