从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是

【名词&注释】

指导性(instructive)、人力资源管理(human resource management)、临时性(temporary)、组织发展(organization development)、高绩效、工作评价(job evaluation)、书面形式(written form)、固定性(fixity)

[单选题]从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

A. 绩效评价
B. 人员培训
C. 人力资源规划
D. 获得高绩效

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学习资料：

[单选题]职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。

A. 固定性^(fixity)
B. 适应性
C. 效益性
D. 指导性

[单选题]从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

A. 人员培训
B. 人员任用
C. 薪酬管理
D. 职位分析

[单选题]关于沟通方式的表述中，不正确的是（）。

A. 正式沟通的特点是沟通效力强，但沟通效率较低
B. 正式沟通只能通过书面形式^{(written form)}进行
C. 口头沟通采用口头语言进行信息传递，如会议发言、电话等
D. 非正式沟通是指在正式沟通渠道和方式之外进行的信息传递和交流

[单选题]单向沟通具有（）的特点。

A. 推荐性
B. 临时性
C. 强制性指令
D. 可选择性

[多选题]职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。

A. 个人品质因素
B. 受教育程度
C. 专业知识水平
D. 经验和技能
E. 工作评价^{(job evaluation)}标准

[多选题]培训的方式可以包括（）。

A. 组织层面
B. 集体层面
C. 专业层面
D. 作业层面
E. 个人层面

[多选题]人员任用的能力素质包括很多方面，如（）。

A. 观察能力
B. 人际协调能力
C. 创新能力
D. 技术能力
E. 学习能力

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