当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价

【名词&注释】

生产计划(production planning)、个体差异(individual difference)、企业集团(enterprise group)、六西格玛管理(six sigma management)、投资公司(investment company)、消费者物价指数(cpi consumer price index)、增长幅度(increasing range)、学习新技术、特别是(especially)、合法经营(lawful operation)

[单选题]当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度^{(increasing range)}的最高比例时，应建议企业适当()调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营^{(lawful operation)}。

A. A、降低
B. B、提高
C. C、持平
D. D、根据企业经营现状进行

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学习资料：

[单选题]岗位设置的基本原则是()

A. 最低数量原则
B. 成本最低原则
C. 因事设岗原则
D. 因人设岗原则

[单选题]()不是用于培训的考评

A. 企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评
B. 企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评
C. 企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评
D. 张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评

[单选题]日本型的企业集团的母公司的职能不包括()

A. 安排集团外的投资
B. 决定集团成员的生产计划
C. 保持成员公司之间的协调
D. 决定成员公司领导层的人事问题

[单选题]()主要适合管理人员。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法
D. 升等考试法

[多选题]关于入职培训，表述正确的有（）。

A. 较少考虑新员工之间的个体差异
B. 使入职者具备合格员工的所有条件
C. 培训内容分为一般性培训和专业性培训
D. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

[多选题]在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法

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