2022初级人力资源管理题库第十一章工资与就业题库考试试题下载(0AA)

1. [多选题]()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象

A. 不同年龄和性别劳动者
B. 不同职业劳动者
C. 不同地区
D. 不同工资项目

2. [多选题]非补偿性工资^{(compensating wage)}差别包括（）。

A. 技能性工资差别
B. 垄断性工资差别
C. 竞争性工资差别
D. 结构性工资差别
E. 劳动性工资差别

3. [多选题]大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

A. 大企业的生产过程相互依赖^{(interdependence)}程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资^{(high wage)}属于一种补偿性工资^{(compensating wage)}差别
B. 企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C. 大企业往往是劳动力市场价格^{(market price of labor force)}的制定者，而不是劳动力市场价格^{(market price of labor force)}的接受者
D. 大企业的劳动力供给弹性更大一些
E. 大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资^{(high wage)}降低员工的离职率

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