面谈中评价者可能走人的误区有（）。

【名词&注释】

发展方向、市场占有率(market share)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、小组讨论(group discussion)、人才流失(brain drain)、公司内部(corporate internal)、首因效应(primary effect)、防御者战略、开发新产品(develop new products)

[多选题]面谈中评价者可能走人的误区有（）。

A. 理解不足
B. 不适当发问
C. 首因效应^{(primary effect)}
D. 盲点效应
E. 期待逾期的结果

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学习资料：

[多选题]在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括()。

A. 组织最新的战略管理资料
B. 工作分析的相关资料
C. 组织的使命
D. 组织和员工近期的绩效考核结果
E. 组织近几年的绩效管理资料

[单选题]H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，2公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。目前，Z公司市场占有率42.7%，位居笫一，H公司41.9%，紧随其后；Z公司内部^{(corporate internal)}实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显；H公司内部^{(corporate internal)}实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。

A. C

[多选题]“评价中心法”常用的模拟工具有（）

A. 公开筐测验
B. 结构化面试
C. 演讲
D. 案倒分析
E. 领导小组讨论

[多选题]愿景是对企业未来发展方向的一种（）

A. 期望
B. 预测
C. 定位
D. 前景
E. 断定

[多选题]“360度绩效评价法”不足主要体现在（）

A. A.不利于组织成员间的沟通B.增加了评价系统的复杂性C.比较耗费时间D.费用耗费比较高E.容易出现“晕轮效应”

[单选题]平衡计分卡中置于中心地位的是（）

A. 目标
B. 战略
C. 行为
D. 结果

[单选题]自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）

A. 任务绩效行为
B. 周边绩效行为
C. 服务行为
D. 核心绩效行为

[单选题]将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。

A. 防御者
B. 探索者
C. 跟随者
D. 差异化

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