从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（ ）。

【名词&注释】

职业学校(vocational school)、通货膨胀(inflation)、西南地区(southwest china)、效益工资(benefit wage)、技术学校(technical school)、招聘广告(employment advertisement)、人员流失率、人力资源数据库、基本工资(basic wage)、工作任务分析(job task analysis)

[单选题]从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（ ）。

A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 价值实现功能
D. 满足保障功能

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学习资料：

[单选题]工作任务分析^{(job task analysis)}的任务在于（ ）。

A. 确定培训与开发应该包括哪些内容
B. 确定组织中哪些方面需要培训与开发
C. 确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发
D. 确定各人员的职责、权限

[单选题]一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（）。

A. 从职业技术学校招聘
B. 在专业杂志上刊登招聘广告
C. 搜索人力资源数据库
D. 从其他企业“挖墙脚”

[单选题] G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 根据以上资料，回答下列问题：

G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资^{(basic wage)}应采取( )。

A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 能力工资制
D. 效益工资

[多选题]关于培训与开发的说法，正确的是( )。

A. 培训与开发的首要环节是需求分析
B. 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C. 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析^{(job task analysis)}和人员分析
D. 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E. 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

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