( )组织形式最适合具有技术发展迅速、产品品种较多、创新性强

【名词&注释】

成就动机(achievement motivation)、用人单位(employing unit)、文化环境(cultural environment)、关键性因素、业务部门(business department)、产品品种(product variety)、人员选拔(personnel selection)、发展迅速、发挥想象力、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]( )组织形式最适合具有技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂等特点的企业。

A. 行政层级式
B. 职能制
C. 事业部制
D. 矩阵式

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学习资料：

[单选题]既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（ ）。

A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型

[单选题]劳动关系的主体包括（ ）。

A. 劳动者和用人单位
B. 行为和财富
C. 劳动者和行为
D. 用人单位和行为

[单选题]如果劳动力需求曲线是（ ），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 没有弹性的
D. 单位弹性的

[多选题]关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。

A. 工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
B. 工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C. 工资率上升导致劳动力供给时间的增加
D. 工资率下降导致劳动力供给时间的增加
E. 工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

[多选题]劳动争议调解遵循的原则是（ ）。

A. 自愿原则
B. 及时原则
C. 合法原则
D. 公正原则
E. 民主说服原则

[多选题]在企业中，用得最普遍，同时也是最重要的收益分享计划有（ ）。

A. 现股计划
B. 管理奖励计划
C. 改进生产盈余计划
D. 斯坎伦计划
E. 拉克收益分享计划

[单选题]在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（ ）。

A. 学习评估
B. 工作行为评估
C. 结果评估
D. 投资收益评估

[单选题]关于投射测验的说法，正确的是（ ）。

A. 投射测验常被用于测量智力
B. 投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C. 投射测验无法避免人员选拔^{(personnel selection)}过程中的社会称许性问题
D. 投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

[单选题]A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

关于胜任特征模型的说法，错误的是( )。

A. 不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
B. 越是深层的特征，越是难以测量
C. 深层特征是决定人们行为的关键性因素
D. 表层特征较深层特征易于改进和发展

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