培训是否具有积极的意义和经济效益，取决不进行培训的损失是否大

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、文化建设(cultural construction)、工作能力(work ability)、工作制度(working system)、学习制度(learning system)、相结合(combination)、操作法(maneuver)、劳动能力(working capacity)、企业培训师、历史上(history)

[判断题]培训是否具有积极的意义和经济效益，取决不进行培训的损失是否大与培训的成本。

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学习资料：

[单选题]人力是一种资源，历史上^(history)曾有过三种主要的、不同的理解。其中，第三种意见认为，人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的现实（）和潜力。

A. A、工作能力
B. B、劳动力
C. C、劳动能力^{(working capacity)}
D. D、工作动力

[单选题]企业班组建设，是指通过有效的（）和方法，在班组内部进行班组文化建设、学习制度及工作制度等建设。

A. 途径
B. 方式
C. 手段
D. 机制

[单选题]落实培训项目实旋计划时，培训资源的组织和准各工作有培训对象、培训教师的落实、培训场所的选择与布置和（）的准备。

A. 培训经费
B. 培训要求
C. 应用工具
D. 培训计划

[多选题]以下属于业务评价方法的有（）

A. 听讲日志法
B. 清单法
C. 业务日志法
D. 会见、面谈法
E. 实际操作法^(maneuver)

[多选题]建立企业培训师人才库要把握的基本要点是（）。

A. 注重专业实践能力和专业知识
B. 注重专兼职相结合
C. 注重选拔与培训相结合
D. 注重动态管理
E. 提倡企业培训师人才库的网络建设

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