根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

【名词&注释】

工资水平(wage level)、物价水平(price level)、灰色收入(grey income)、企业战略(enterprise strategy)、劳动收入(labour income)、带薪年休假、实际工作(practical work)、连续工作时间、《劳动法》(law of labor)、生活费用(cost of living)

[单选题]根据员工的实际工作^{(practical work)}绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

A. 绩效加薪
B. 绩效提成
C. 奖金提成
D. 可变薪酬

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学习资料：

[多选题]影响企业工资水平的外部因素包括（）。

A. A、市场因素
B. B、所属行业
C. C、生活费用^{(cost of living)}
D. D、企业规模
E. E、物价水平

[单选题]为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 岗位评价
D. 等级划分

[多选题]收入包括的范围主要有（）

A. 劳动收入
B. 资本收入
C. 政府补助
D. 福利收入
E. 灰色收入

[单选题]在1926年最先提出要素比较法的是（）

A. 查尔斯•E•比多
B. F•A•金斯伯里
C. E•J•本基
D. A•L•科里斯

[单选题]对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备的能力水平进行作为考核指标，属于哪类指标（）

A. 工作责任
B. 工作技能
C. 工作强度
D. 工作心理

[单选题]《劳动法》^{(law of labor)}规定，可享受带薪年休假的最短连续工作时间是（）。

A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 3年

[多选题]下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。

A. 劳动力市场
B. 产品市场
C. 企业特征
D. 企业战略

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