常见的成本导向定价法包括（　　）

【名词&注释】

企业经营(enterprise management)、人际交往(interpersonal communication)、仲裁委员会(arbitration commission)、产品成本(product cost)、行政部门(administrative department)、充分发挥(give full play to)、主管部门(department in charge)、比例关系(proportion relation)、人力资源和社会保障、企业人工成本

[多选题]常见的成本导向定价法包括（　　）

A. 随行就市定价法
B. 成本加成定价法
C. 盈亏平衡定价法
D. 目标收益定价法
E. 边际成本定价法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。

A. 充分发挥薪酬的激励功能
B. 对未来的薪酬总额进行预测
C. 提高企业在市场上的竞争力
D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系^{(proportion relation)}

[多选题]在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构和气候的压力源因素。

A. 晋升过快
B. 工作过于复杂
C. 决策中缺乏参与
D. 上级干涉人际交往
E. 工作过程的时间压力

[单选题]劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（　）汇报。

A. 行政部门
B. 主管部门^{(department in charge)}
C. 人力资源和社会保障部门
D. 政府

本文链接：https://www.51bdks.net/show/g9pnj5.html