（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。

【名词&注释】

规章制度、绩效考核(performance appraisal)、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、劳动权(labor right)、通俗化(popularization)、法律行为、劳动法律关系(legal relationship of labour)、法定代表人、劳动合同条款

[多选题]（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。

A. A、企业法定代表人下达指示
B. B、企业劳资部门准备方案
C. C、职工代表大会或职工大会讨论修改
D. D、将协商通过的规章制度公示或告知

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]绩效考核的支持体系包括（）。

A. A、以绩效为导向的企业文化的支持
B. B、各级管理者承担起绩效管理的任务
C. C、设计对绩效考核的激励与约束体系
D. D、以员工的利益最大化的福利体系

[单选题]所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（）。

A. A、劳动关系
B. B、法律行为
C. C、劳动法律关系^{(legal relationship of labour)}
D. D、法律关系

[多选题]在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（）。

A. 信任是有效沟通的基础
B. 沟通中要经常换位思考
C. 用心倾听可以提高当事人对于调解的信任
D. 应尽量使用大众化和通俗化的语言

[单选题]劳动法的首要原则是（）

A. 保障劳动者的劳动权
B. 物质帮助权
C. 报酬权
D. 休息休假权

本文链接：https://www.51bdks.net/show/g9pgov.html