数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序

【名词&注释】

发展规划、经济结构(economic structure)、人力资源管理制度(human resource management system)、组织发展与变革(the organization developing and improvi ...)、组织变革与创新、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、产生影响(have effect)、相关联、技术上(technically)、资源战略目标

[单选题]数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）

A. A、动态模型
B. B、静态模型
C. C、模拟模型
D. D、马尔科夫模型

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

[多选题]人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。

A. 人力资源总体发展战略
B. 组织变革与创新战略
C. 员工培训开发战略
D. 绩效管理策略
E. 劳动关系管理策略

[单选题]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

A. 最优化模型
B. 企业变化预测模型
C. 简单预测模型
D. 模拟模型

[单选题]环境从整体上对企业经营管理产生影响^{(have effect)}，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育，即（）

A. A、社会生活层面
B. B、技术上^{(technically)}的变革
C. C、经济结构上的变革
D. D、政治法律层面

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

A. A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C. C、维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D. D、以上都包括

[单选题]从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

A. A、企业变化预测模型
B. B、最优化模型
C. C、模拟模型
D. D以上都是

[多选题]企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

A. 人力资源总体战略规划
B. 组织发展与变革规划
C. 人力资源管理制度规划
D. 薪酬福利保险与员工激励规划
E. 劳动关系与职业发展规划

本文链接：https://www.51bdks.net/show/g9nn8v.html