下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（ ）。

【名词&注释】

情绪反应(emotional response)、工作积极性(working enthusiasm)、直接影响(directly affect)、员工福利(staff welfare)、实际工资(real wage)、一流人才(first-class personnel)、工作评价(job evaluation)、生理需要(physiological need)、名义工资(nominal wage)、表面现象(surface phenomenon)

[单选题]下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（ ）。

A. 社会保险
B. 个人及家庭服务
C. 晋升机会
D. 带薪休假

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[多选题]关于情绪和情感，下列陈述正确的有（）。

A. 情绪是与有机体的生理需要^{(physiological need)}能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
B. 从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后
C. 情绪往往由事物的表面现象^{(surface phenomenon)}引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
D. 情感的变化受情绪的制约
E. 情绪是情感的外在表现

[多选题]下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。

A. 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C. 绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D. 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E. 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

[单选题]员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )。

A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视

[多选题]组织人员内部招聘的优点有( )。

A. 发挥组织中现有人员的工作积极性
B. 内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才
C. 利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费
D. 加速上岗人员的适应
E. 控制人力成本，减少培训期和费用

[单选题]薪酬体系设计的最后一步是( )。

A. 进行工作分析与职位评价
B. 进行市场薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算与控制

[单选题]具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的（）。

A. 物质性
B. 可用性
C. 社会性
D. 有限性

[多选题]两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。

A. 在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B. 由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
C. 女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
D. 女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

[单选题]货币工资是指( )。

A. 货币所能购买的商品和服务
B. 以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C. 货币的实际购买力
D. 经过价格调整以后的实际工资

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