指标评价阶段，每项指标以满分为（）进行打分，取得成果超预期的

【名词&注释】

相关性(correlation)、有效性(effectiveness)、平衡计分卡(balanced scorecard)、学习者(learners)、组织领导(organization and leadership)、提出问题(posing problems)、重要因素(important factors)、高层领导支持、绩效考核效果、不胜任(incompetent)

[单选题]指标评价阶段，每项指标以满分为（）进行打分，取得成果超预期的评分最高分为（）。

A. 60分、100分
B. 80分、100分
C. 100分、150分
D. 80分、150分

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学习资料：

[单选题]()是影响绩效考核效果的重要因素^{(important factors)}。

A. 绩效管理与组织战略的相关性
B. 管理者对绩效管理的认识
C. 高层领导支持
D. 绩效系统的时效性

[单选题]在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任^{(incompetent)}的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。

A. A、建立以职位为基础的晋升阶梯
B. B、未对招聘的有效性进行检测
C. C、业绩与能力的有效统一
D. D、招聘筛选的参考

[多选题]柯克帕屈克的评估模型包括（）

A. 理论推广层次
B. 知识迁移层次
C. 行为迁移层次
D. 组织成效层次
E. 学习者反应层次

[单选题]平衡计分卡中置于中心地位的是（）

A. 目标
B. 战略
C. 行为
D. 结果

[单选题]访谈法的首要工作是（）

A. 提出问题
B. 明确需要何种信息
C. 准备访谈提问
D. 询问问题的方式

[单选题]在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

A. 绩效评估
B. 绩效沟通
C. 绩效反馈
D. 绩效指导

[单选题]对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）

A. 组织资源
B. 组织特征
C. 组织领导
D. 明确的组织目标和绩效管理目标

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