舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。

【名词&注释】

企业人力资源管理(enterprise human resource management)、专门性(technicality)、工资福利(wages and welfare)

[单选题]舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。

A. 是一种生产成本
B. 是一种机会成本
C. 是一种经济投入
D. 是一种人力投资

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学习资料：

[单选题]在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款

[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

A. A、进行人力资源保持
B. B、工作分析与职务设计
C. C、绩效评估与激励
D. D、社会保障
E. E、工资福利

[多选题]职位评价的方法通常有（）。

A. A、面谈法
B. B、排列法
C. C、分类法
D. D、评分法
E. E、因素比较法

[单选题]生产某一类别的人力资源的教育，从事的是各种社会职业活动所需要的专门性技能方面的教育是指（）。

A. A、基础教育
B. B、专项教育
C. C、职业技术教育
D. D、专业教育

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