公司简介的功能包括（）。

【名词&注释】

间接成本(indirect cost)、社会保障制度(social security system)、重置成本(replacement cost)、身体健康(physical health)、现代人力资源管理(modern human resources management)、有所作为(doing something)、休息时间(rest time)、公司简介(company introduction)、改进工作(improving work)、人力资源管理工作(human resources management work)

[多选题]公司简介^{(company introduction)}的功能包括（）。

A. 传达公司的价值观
B. 让应聘者明确期望
C. 让应聘者对未来工作有心理准备
D. 吸引行业内精英
E. 使应聘者感到可以信赖

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学习资料：

[单选题]通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）

A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作^{(improving work)}的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作^{(improving work)}及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作^{(human resources management work)}的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据

[单选题]社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。

A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发，量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则

[单选题]在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。

A. 排列法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法

[单选题]要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。

A. 保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间^{(rest time)}
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对

[单选题]排列法也称为（）。

A. 等级描述法
B. 点数法
C. 排队法
D. 序列法

[多选题]现代人力资源管理科学化主要表现在（）。

A. A、开放化
B. B、标准化
C. C、严格化
D. D、规范化
E. E、现代化

[单选题]可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。

A. 职业路径的明晰
B. 组织的前途
C. 工作与职业的弹性化
D. 日常的职业生涯工作

[多选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 原始成本
D. 重置成本
E. 标准成本

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