公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工

【名词&注释】

工作环境(working environment)、最适合(most suitable)、工作状况(working condition)、董事长(chairman of the board)、横向联合(horizontal integration)、产品品种(product variety)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、产品销售(product sales)、发展迅速、不容易(not easy)

[单选题]公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王不努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给自己设置的工作目标非常不容易^{(not easy)}达到，所以，即使自己非常努力，领导也不认可。然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

对于小李感到的不公平，可采用的恢复公平的方式是（ ）。

A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对投入或产出的知觉
C. 改变其参照对象
D. 寻找社会兼职

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学习资料：

[单选题]( )组织形式最适合具有技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂等特点的企业。

A. 行政层级式
B. 职能制
C. 事业部制
D. 矩阵式

[多选题]在战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。

A. 内部匹配
B. 外部匹配
C. 混合匹配
D. 纵向整合
E. 横向联合

[单选题]关于斯坎伦计划的陈述，（ ）是错误的。

A. 斯坎伦计划是一种团队奖励计划
B. 斯坎伦计划强调员工参与
C. 斯坎伦计划以产品销售^{(product sales)}价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率
D. 斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售^{(product sales)}价值的比值

[单选题]关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是( )。

A. 组织的人力资源与物质资产的特征相同
B. 组织的人力资源常常会流失
C. 组织是人力资源的所有者
D. 人力资本投资的最大获益者是组织

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