员工素质测评结果处理的分析方法有（）。

【名词&注释】

资源配置(resource allocation)、个体差异(individual difference)、员工素质(staff quality)、标准差分析(standard error analysis)

[多选题]员工素质测评结果处理的分析方法有（）。

A. 集中趋势分析
B. 离散趋势分析
C. 因素分析
D. 相关分析
E. 标准差分析^{(standard error analysis)}

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学习资料：

[单选题]妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 环境差异原理

[多选题]以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

A. 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
B. 配置的性质可分为数量配置和质量配置
C. 配置的称为可分总量与结构配置
D. 整体配置是实现员工与岗位的优化配置
E. 配置的范围可分为个体配置与整体配置

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