【名词&注释】
住房公积金(housing fund)、用人单位(employing unit)、阿尔弗雷德(alfred)、解除合同(dissolution of contract)、银行借款(bank borrowing)、《中华人民共和国劳动合同法》、产品品种(product variety)、产品产量(product output)、福特公司(ford motor company)、各个方面(every aspect)
[单选题]某公司某项目5年建设期内每年年末从银行借款100万元,借款年利率为12%,建成后为企业带来120万元的收益,公司的期望报酬率为10%。
根据以上资料,回答下列问题:
该项目竣工时,企业应付本息总额为( )万元。
A. 610.51
B. 635.28
C. 680.26
D. 732.11
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[多选题]关于资产负债表,下列各项正确的有( )。
A. 反映企业某一特定日期财务状况的会计报表
B. 表明企业动态的财务状况
C. 根据"资产=负债+所有者权益"这一会计恒等式编制
D. 表明企业所负担的债务数额及构成情况
E. 表明企业的所有者在企业享有的经济利益数额及构成情况
[多选题]下列说法正确的是( )。
A. 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性
B. 企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权
C. 如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D. 如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E. 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件
[单选题]1916年,随着联合汽车公司并入"通用",阿尔弗雷德·斯隆出任通用副总裁。作为通用副总裁的斯隆,发觉到通用管理上存在的问题。斯隆指出公司过去将领导权完全集中在少数高级领导人身上,造成了公司各部门失去控制的局面。他认为,大公司较为完善的组织管理体制,应以集中管理与分散经营二者之间的协调为基础。由此他认为,通用公司应采取"分散经营、协调控制"的组织体制。并第一次提出了事业部制的概念。斯隆以后的10年中,改组了通用汽车公司。斯隆将管理部门分成参谋部和前线工作部(前者是在总部进行工作,后者负责各个方面(every aspect)的经营活动)。斯隆在通用汽车公司创造了一个多部门的结构。他废除了杜兰特的许多附属机构,将力量最强的汽车制造单位集中成几个部门。斯隆这样说明:我们的产品品种(product variety)是有缺陷的。通用汽车公司生产一系列不同的汽车,聪明的办法是造出价格尽可能各有不同的汽车,就好像一个指挥一次战役的将军希望在可能遭到进攻的每个地方都要有一支军队一样。"我们的车在一些地方太多。而在另一些地方却没有。"首先要做的事情之一是开发系列产品,在竞争出现的各个阵地上对付挑战。每个不同牌子的汽车都有自己专门的管理人员,每个单位的总经理相互之间不得不进行合作和竞争。通用汽车公司后来成为一架巨大的机器,但斯隆力图使它确实保有较小公司所具有的激情和活力。斯隆的战略及其实施产生了效果。1921年,通用汽车公司生产了21.5万辆汽车,占国内销售的7%;到1926年底,斯隆将小汽车和卡车的产量增加到120万辆。通用汽车公司现在已拥有40%以上的汽车市场。
1940年该公司产车180万辆,已达该年全国总销量的一半。相反,福特公司(ford motor company)的市场份额1921年是56%,而1940年是19%,不仅远远落后于通用汽车公司,而且次于克莱斯勒公司而成第三位,后者在1921年时甚至还不曾出现。这是美国商业史上最戏剧性的沉浮升降之一。
斯隆认为,在通用的组织结构方面,( )。
A. 集权有百害而无一利
B. 传统的集权式组织结构必须让位于现代的分权式组织结构
C. 应在集中管理与分散经营之间取得平衡
D. 它与通用当时的问题关系不大
[单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可以在试用期内解除劳动合同,但需提前( )天通知用人单位。
A. 3
B. 15
C. 30
D. 60
[单选题]通常情况下,学习型组织的精神基础是( )。
A. 建立共同愿景
B. 自我超越
C. 团队学习
D. 系统思考
[单选题]下列统计指标中,只能用定类尺度计量的是( )。
A. 性别
B. 年龄
C. 可支配收入
D. 产品产量(product output)
[单选题]在新产品开发中,选择紧随战略的企业通常将新产品开发的目标确定为( )。
A. 提高市场占有率
B. 维持市场占有率
C. 企业规模有所扩大
D. 企业规模迅速扩大
[多选题]对调查方案进行可行性研究时,主要可以采用的方法有( )。
A. 逻辑分析法
B. 经验判断法
C. 移动平均法
D. 文案调查法
E. 试点调查法
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