助理人力资源管理师（三级）题库2022第五章薪酬管理题库模拟考试题免费下载240

1. [单选题]企业福利管理主要原则正确的是（）

A. 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
B. 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
C. 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
D. 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

2. [单选题]如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息

A. 企业的正式调查
B. 政府薪酬调查
C. 委托调查
D. 专业性薪酬调查

3. [多选题]企业薪酬等级的一般类型有（）

A. 分层式薪酬等级结构
B. 直线式的薪酬等级结构
C. 陡峭式的薪酬等级结构
D. 宽泛式的薪酬等级结构
E. 平行式的薪酬等级结构

4. [多选题]社会保险是主要包括（）

A. 基本养老保险
B. 基本医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
E. 生育保险

5. [多选题]薪酬调整的主要类型有（）

A. A．工资定级性调整
B. B．物价性调整
C. C．工龄性调整
D. D．奖励性调整
E. E．考核性调整

6. [单选题]薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%

7. [多选题]薪酬可以包括（）

A. 工资
B. 奖金津贴
C. 提成工资
D. 劳动分红
E. 福利

8. [单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}标准不包括（）标准。

A. 指标的分级
B. 指标的量化
C. 评价的方法
D. 评价的流程

9. [多选题]确定工作岗位评价^{(job evaluation)}要素和指标的基本原则包括()。

A. 少而精原则
B. 细致性原则
C. 可比性原则^{(principle of comparability)}
D. 精确性原则
E. 综合性原则

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