在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫

【名词&注释】

违规行为(violation behavior)、规章制度、处理方式(treatment method)、网络故障(network fault)、中国邮政储蓄银行、情节严重(gravity of the circumstances)、未公开信息(undisclosed information)、自动柜员机(atm)、管理部门、从轻处理

[单选题]在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于（）。

A. A、可在规定的处理幅度内从轻处理
B. B、应当在规定的处理幅度内从重处理
C. C、可免予处理
D. D、开除处理

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学习资料：

[单选题]按照《中国邮政储蓄银行公司结算业务集中处理管理办法（试行）》规定，下列不属于营业网点的职责的是（）。

A. A、负责受理公司客户提交的业务申请，审核其资料的真实性、
B. B、负责客户资料影像采集、验印和部分信息的录入完整性
C. C、负责保管和使用重要空白凭证、业务印章、结算机具、开户资
D. D、配合完成银企对账工作料、票据底卡等重要物品和资料

[多选题]根据《中国邮政储蓄银行理财类业务管理办法》，按照客户类型，理财类业务主要有（）。

A. A、机构理财类业务
B. B、公共理财类业务
C. C、个人理财类业务
D. D、私人理财类业务

[多选题]根据《中国邮政储蓄自动柜员机^(atm)（ATM）管理办法》规定，遇（）情况之一，必须立即进行ATM轧账，清点现金。

A. A、ATM加钞时
B. B、机器发生故障（非网络故障）需要停机修理时
C. C、发现吐钞与输入金额不符时
D. D、ATM更换管理员时

[单选题]记过、记大过、降级，这三种员工违规行为处理方式属于（）。

A. A、经济处理
B. B、批评教育
C. C、组织处理
D. D、纪律处分

[单选题]下列不属于违反托管业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处份，或者解除劳动合同的情形是（）.

A. 向合作机构萦取手续费之外的非法利益
B. 贪污挪用客户资产的
C. 未按产品审核流程违规引进产品，对已发现产品设计合理合规性重大缺陷未予揭示的
D. 利用托管业务未公开信息^{(undisclosed information)}为自已或他人谋取利益的

[单选题]在网点合规检查中，接收《中国邮政储蓄银行网点合规检查问题整改意见书》的单位对整改意见有异议的，应自收到整改意见书后10个工作日内在系统中录入（），向检查派出单位或上一级网点合规检查部门申请复议。

A. 《中国邮政储蓄银行网点合规检查事实确认单》
B. 《中国邮政储蓄银行网点合规检查问题复议书》
C. 《中国邮政储蓄银行网点合规检查汇总报告书》
D. 《中国邮政储蓄银行网点合规检查事问题整改意见书》

[单选题]邮政储蓄银行营业机构为特殊需求客户办理（）小面额人民币支取业务，应执行预约制度。

A. A、10元以下）
B. B、10元以下（含10元）
C. C、100元以下
D. D、100元以下（含100元）

[多选题]邮政储蓄银行员工违规行为处理遵循的原则包括（）。

A. A、事实清楚、证据充分
B. B、定性准确、宽严适度
C. C、手续完备
D. D、程序合法

[单选题]在规章制度管理办法中，试行或暂行期届满（）仍未公布正式版本或发布废止通知的，制度牵头管理部门可督促制度归口管理部门限期完成修订。

A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月

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