培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说

【名词&注释】

定量分析(quantitative analysis)、附加值(added value)、消极影响(negative influence)、增长率(growth rate)、平均工资(average wage)、承担责任(undertake responsibility)、实质上(in essence)

[判断题]培训实质上^{(in essence)}做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法：（）

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学习资料：

[多选题]使用人才战略包括()

A. A、岗位轮换使用战略
B. B、台阶提升使用战略
C. C、职务、资格双轨使用战略
D. D、权利委让使用战略
E. E、破格提拔使用战略

[多选题]工资奖励工作咨询的定量分析指标有()

A. A、工资产值率
B. B、标准劳务费率
C. C、企业平均工资
D. D、附加值增长率
E. E、企业劳动生产率

[单选题]纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）

A. 成本耗费
B. 员工过多承担责任^{(undertake responsibility)}
C. 薪酬失当
D. 不利于岗位调整

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