运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系

【名词&注释】

社会保险(social insurance)、法律效力、强制执行(enforcement)、行政部门(administrative department)、福利待遇(welfare treatment)、宏观指导(macro-guidance)、劳动条件(working conditions)、可计算性(computability)、服务于企业(serving enterprise)、工资指导价位

[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）

A. “两低于”原则
B. 年工资收入
C. 企业经济效益
D. 月工资收入
E. 企业短期货币工资决定方式

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[单选题]下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

A. 劳务派遣中存在两种合同关系
B. 被派遣劳动者无工作期间没有报酬
C. 劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资
D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同

[单选题]劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。

A. 适用的法律不同
B. 主体资格不同
C. 主体性质及其关系不同
D. 违反合同产生的法律责任不同

[单选题]对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。

A. 劳动保障行政部门
B. 人民法院
C. 劳动保障监察大队
D. 劳动争议仲裁委员会

[单选题]（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。（2011年5月二级真题）

A. 形式上的雇主
B. 接受单位
C. 劳动行政部门
D. 劳务派遣机构

[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。

A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的可计算性^{(computability)}
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位稳定上升

[多选题]关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）

A. 劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B. 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E. 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

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