一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、社会保险(social insurance)、主要原因(main cause)、劳动规章制度(labor regulations)、党政联席会、重要组成部分(important part)、国家规定、解决矛盾(resolve a contradiction)、当事人权利义务(litigant ' s rights and obligations)、同工同酬原则

[多选题]一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）

A. 雇用的经济条件
B. 遭受的不平等待遇
C. 个人与班组成员之间的关系
D. 公司的经济状况

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学习资料：

[单选题]薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。

A. 同工同酬
B. 基础工资逐年递增
C. 合理设定加班工资标准
D. 足额缴纳社会保险

[单选题]厂务公开的主要载体是（）

A. 职工代表大会
B. 企业工会
C. 董事会
D. 企业党政联席会

[多选题]保密条款或者保密协议约定的主要包括（）

A. 保密义务人
B. 保密内容、范围
C. 保密措施
D. 违反保密义务的责任

[多选题]人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）

A. 制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
B. 保证员工申诉渠道畅通
C. 深入员工，倾听员工声音
D. 协调劳动争议各方积极解决矛盾^{(resolve a contradiction)}，妥善处理员工申诉问题

[单选题]我国的最低工资标准是（）标准。

A. 静止不变的
B. 动态的
C. 随时调整的
D. 劳动关系双方协商确定的

[多选题]劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）

A. A、做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务^{(litigant s rights and obligations)}
B. B、促成当事人之间的自主解决争议
C. C、全面主导双方协商
D. D、充分利用舆论促成当事人达成和解

[多选题]在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。

A. 按劳取酬原则
B. 同工同酬原则
C. 平衡原则
D. 合法保障原则

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