《劳动合同法》对竞业限制的规定有哪些？（）

【名词&注释】

自然人(natural person)、可能性(possibility)、社会问题(social problems)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、技术人员(technician)、弄虚作假(falsification)、产品和服务(product and service)、面试官

[多选题]《劳动合同法》对竞业限制的规定有哪些？（）

A. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员^(technician)
B. 竞业限制的人员包含其他负有保密义务的人员
C. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
D. 自解除或者终止劳动合同开始计算，竞业限制的期限不得超过两年

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学习资料：

[多选题]以下哪些做法容易引起面试官的反感。（）

A. 开口言钱
B. 面试迟到
C. 弄虚作假^{(falsification)}
D. 没有诚意

[单选题]创业（）是指在创业的市场实现环节，由于市场的不确定性而由此呆滞创业失败的可能性。

A. 技术风险
B. 管理风险
C. 代理风险
D. 市场风险

[单选题]下列哪一项关于戴维斯模型的内容是错误的（）。

A. 企业的社会责任来源于它的社会权力
B. 与每一活动、产品和服务^{(product and service)}相联系的社会成本应该最终转移到消费者身上
C. 企业的每项活动、产品和服务^{(product and service)}只需要考虑经济效益
D. 企业作为法人，应该和其他自然人一样参与解决一些超出自己正常范围之外的社会问题

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