()是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起

【名词&注释】

标准化(standardization)、人力资源(human resources)、工作能力(work ability)、工作经验(work experience)、应变能力(emergency ability)、开阔视野(open horizon)、高级人才(advanced talents)、申请书(letter of application)、方便快捷、洽谈会(a discussing meeting)

[单选题]()是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

A. 心理测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 能力测试

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]参加招聘洽谈会^{(a discussing meeting)}，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A. A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B. B、较容易招聘到高级人才^{(advanced talents)}
C. C、较容易招聘到稀缺人才
D. D、开阔视野

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A. A、应聘职位要求进行假设式提问
B. B、应聘职位要求进行清单式提问
C. C、应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. D、应聘者过去工作行为进行开放式提问

[单选题]面试不能够考察（）

A. 衣着外貌
B. 风度气质
C. 应变能力
D. 内在潜质

[单选题]作业组的的规模一般为（）人。

A. 10～20
B. 10～15
C. 3～5
D. 20人以上

[多选题]下列属于网络招聘优点的是（）

A. 成本较低
B. 选择余地大，涉及范围广
C. 方便快捷
D. 不受时间和地点限制
E. 使求职申请书^{(letter of application)}、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。

本文链接：https://www.51bdks.net/show/g859ln.html