医学三基(护士)题库2022传染科题库模拟系统312

1. [单选题]液态石油生成的主要深度范围为（）

A. 小于1500m
B. 大于8000m
C. 1500〜4500m
D. 4500〜8000m

2. [单选题]高压氧可用于治疗（）。

A. 新生儿颅骨骨髓炎
B. 放射性锁骨坏死
C. 口底蜂窝织炎
D. 唇痈
E. 结核

3. [单选题]设备工程进度计划包括设备总进度计划和（）。

A. 项目年度计划^{(annual plan)}
B. 各参与单位进度计划
C. 工程项目可行性研究报告
D. 工程项目前期工作计划

4. [单选题]往复式泥浆泵的阀座修复更换时，应按规定用（）工具拆卸。

A. A．锤击等
B. B．撬棍
C. C．专用拉拔

5. [单选题]视网膜母细胞瘤的常见染色体异常表现为（）

A. 14q-13
B. 13p-14
C. 13q-14
D. 14q-14
E. 13q-14和14q-13

6. [单选题]由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平^{(average level)}来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平^{(average level)}，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权？公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。根据上述情况，请回答下列问题：

A. C

7. [单选题]业主在（）合同中承担的风险最小。

A. A、可调总价
B. B、不可调总价
C. C、单价
D. D、成本加酬金

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