我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市

【名词&注释】

非智力因素(non-intelligence factors)、法律规定、投资公司(investment company)、用人单位(employing unit)、劳动收入(labour income)、社会保险费(social insurance expense)、工作岗位(working post)、高绩效人力资源管理、核心技术人员(core technician)、名存实亡

[多选题]我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（ ）。

A. 上市公司董事
B. 上市公司监事
C. 上市公司独立董事
D. 上市公司核心技术人员^{(core technician)}
E. 上市公司应当激励的其他员工

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学习资料：

[单选题]下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。

A. 情绪
B. 气质
C. 思维能力
D. 综合素质

[多选题]关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（ ）。

A. 大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
B. 大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
C. 大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门
D. 大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门
E. 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

[单选题]关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是( )。

A. 各国劳资之间、不同员工之间的收入差距显著扩大，劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低
B. 集体协商仍然是协调劳动关系的重要机制，但日趋式微，罢工权业已名存实亡
C. 企业高绩效人力资源管理和个别劳动关系体系发挥着愈加重要的作用
D. 各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用，并未因全球化和推动劳动力市场自由化而做出任何改变

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位^{(working post)}仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是（ ）。（单选题）

A. 甲公司
B. 乙公司
C. 丙公司
D. 超市

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