下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

专业性(professional trait)、公正性(fairness)、绩效考核(performance appraisal)、不平等(inequality)、低收入劳动者、是什么(what is)、进一步(further)、决定性作用(decisive role)、法定最低工资、最低工资立法(minimum wage law)

[多选题]下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。

A. 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B. 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C. 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D. 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E. 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

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学习资料：

[单选题]自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用^{(decisive role)}是( )。

A. 自我价值定位
B. 个人价值取向
C. 个人价值定位
D. 自我价值定向

[多选题]组织获取人力资源的途径有（ ）。

A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 现场招聘
D. 网络招聘
E. 报纸招聘

[单选题]关于最低工资立法^{(minimum wage law)}的说法，正确的是( )。

A. 最低工资立法^{(minimum wage law)}会使所有的劳动者受益
B. 最低工资立法^{(minimum wage law)}必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小
C. 当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法^{(minimum wage law)}对劳动力市场没有影响
D. 当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法^{(minimum wage law)}对劳动力市场没有影响

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