培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。

【名词&注释】

需求预测(demand forecast)、自下而上(from below)、集体合同(collective contract)、长远规划(long-term plan)、相关规定(relevant regulations)、职业病防治法(occupational disease control law)、正在进行(be doing)、自负盈亏(full financial responsibility)、熟练程度(proficiency)、集中精力

[单选题]培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。

A. 直线经理
B. 职能经理
C. 培训与开发专家和培训师
D. 过去接受过培训开发的人员

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[单选题]下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（ ）。

A. 事业部制实行相对的独立经营、自负盈亏^{(full financial responsibility)}
B. 事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营
C. 事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率
D. 事业部制组织形式有利于总公司的最高层集中精力于具体管理事务

[单选题]在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。

A. 组织权
B. 劳动指挥权
C. 奖惩权
D. 劳动就业权

[单选题]劳动者利益的代表是（ ）。

A. 用人单位组织
B. 工会组织
C. 工会组织、职代会
D. 政府人力资源和社会保障部门

[单选题]不属于劳动争议的是（ ）。

A. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
B. 产妇与雇用的月嫂之间发生的纠纷
C. 用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷
D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

[单选题]职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病（ ）日内，提出工伤认定申请。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 90

[单选题]关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是( )。

A. 专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性
B. 提高自身的知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径
C. 专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况非常常见
D. 绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响

[单选题]依法订立的集体合同对( )具有约束力。

A. 用人单位
B. 劳动行政部门
C. 行业性工会组织
D. 劳动争议仲裁委员会

[多选题]A公司正在进行^{(be doing)}"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

与非结构化面试相比，结构化面试的特点是( )。

A. 灵活性很高
B. 遵循固定的程序
C. 主持人易于控制局面
D. 可靠性和准确性较高

[单选题]关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是( )。

A. 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B. 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C. 主观判断法是一种精确的预测方法
D. 主观判断法是一种定量的预测方法

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