第一章人力资源规划题库2022考试试题(10月31日)

1. [单选题]可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。

A. MATLAB
B. EVIEWS
C. SPSS
D. SAS

2. [单选题]（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。

A. 马尔可夫分析法
B. 多元回归分析法^{(multiple regression analysis)}
C. 灰色预测模型法
D. 经济计量模型法

3. [单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系^{(proportion relation)}。

A. 没有发生企业组织结构的变革
B. 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C. 社会的文化水平提高速度较平稳
D. 社会生活水平和生活节奏保持稳定^{(keep stable)}

4. [单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划

5. [多选题]流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。

A. 业务流程是以产出和顾客为中心
B. 以顾客和市场为导向
C. 组织结构的分层化
D. 流程团队是流程型组织的基本构成单位
E. 确定核心流程比较困难

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