2022助理人力资源管理师（三级）题库第三章培训与开发题库模拟冲刺试卷299

1. [多选题]属于解决问题能力的培训方法包括（）。

A. A、文件筐法
B. B、课题研究法
C. C、商务游戏法
D. D、德尔菲法E、项目指导法

2. [多选题]适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

A. A、角色扮演
B. B、敏感性训练
C. C、行为模仿
D. D、拓展训练
E. E、工作轮换法

3. [多选题]培训的直接成本包括（）。

A. A、培训材料
B. B、培训设备
C. C、培训师的师资费
D. D、教室的租金
E. E、学员的差旅费^{(travel expense)}

4. [单选题]（）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。

A. 工作任务分析法
B. 观察法
C. 重点团队分析法
D. 调查问卷法

5. [单选题]1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家（）

A. A、麦克鲁斯基
B. B、亚当·斯密
C. C、马斯洛
D. D、汤姆·W·戈特

6. [单选题]评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本的原则是（）

A. A、评估的客观性原则^{(objective principle)}
B. B、客观性原则^{(objective principle)}
C. C、相符性原则
D. D、实用性原则^{(practicality principle)}

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